Te explicamos qué es la profesionalidad y algunas características de esta calidad profesional. Además, lo que es profesionalismo y ética de trabajo.

profesionalismo
La profesionalidad se considera una cualidad positiva en el campo del trabajo.

¿Qué es el profesionalismo?

El profesionalismo es el camino o el forma de desarrollar una determinada actividad profesional con total compromiso, medición y responsabilidad, según su formación específica y según patrones sociales preestablecidos.

El concepto de profesionalidad está estrechamente ligado a la actividad profesional. Un profesional se define como una persona que se dedica a la práctica o desarrollo de una actividad específica, generalmente con fines de lucro. Es importante aclarar que esto también se utiliza para ciertas clases de atletas, diferenciándolos de los atletas aficionados.

El profesionalismo, en cambio, se entiende como una virtud o cualidad positiva. Esta es una de las principales características positivas deseadas en cualquier profesional, como la ética de trabajo. Además, la RAE define el profesionalismo como el «uso de una profesión con fines de lucro».

Esta característica es buscada en cualquier profesional, pero no es una condición absolutamente necesaria para ello, todos nunca hemos conocido a un profesional no muy comprometido. Además, la profesionalidad es muy valorada, entre compañeros y con los clientes (si se trabaja con ellos).

Para que el trabajo de una persona se haya considerado desarrollado profesionalmente, debe cumplir ciertas condiciones. en primer lugar debe mostrar un compromiso por encima de lo normal con el trabajo a realizar. Por ejemplo, en el caso de los médicos, el seguimiento personalizado del paciente, el confinamiento familiar, la interconsulitis y otras medidas son demostraciones de profesionalidad. Otro ejemplo puede ser un abogado que asesore adecuadamente a su cliente, lo mantenga informado de todas las novedades y gestione todos los trámites administrativos correspondientes.

En un ámbito corporativo, la profesionalidad es uno de los elementos clave de su desarrollo. éste más aún en las altas esferas de la organización, ya que la falta de compromiso puede tener resultados catastróficos para el grupo en su conjunto. Por otro lado, una demostración de profesionalidad desde la cima de la empresa puede ser inspiradora para todas las personas que trabajan allí.

En el profesionalismo, uno puede incluir modales y cómo referirse a sus compañeros, clientes y superiores. La buena vestimenta y la apariencia son factores que pueden ayudar a presentar una apariencia más profesional. También exige el cumplimiento del código de ética profesional que la profesión necesita.

Si bien el profesionalismo es una virtud que no necesariamente se encuentra en todos, el falta de profesionalismo es uno de los peores defectos con quien una persona puede encontrarse en su desarrollo profesional. En un área de trabajo privada, esto puede conducir a la pérdida de clientes o frustración personal, pero la falta de profesionalismo en un grupo o área corporativa puede conducir a un desastre para toda la organización.

La falta de compromiso, el no uso del vocabulario adecuado, la negligencia, la impunidad son solo algunos de los ejemplos de lo que pueden ser signos de profesionalismo insóvico. profesionalismo puede ser alentado, estimulado pero no hay manera de obligar a alguien a adoptar esta actitud.

Vea también: Vocación

Profesionalidad, profesionalidad y ética de trabajo

Es importante distinguir entre profesionalidad y profesionalidad. Si bien la profesionalidad es todo lo anterior (desarrollar una actividad con honestidad, experiencia, compromiso, etc.) profesionalismo es el simple hecho de ser un profesional.

Aunque generalmente se considera que profesionalismo y ética de trabajo son sinónimos, este no es el caso, ya que la profesionalidad hace hincapié en el correcto desarrollo de la actividad profesional, mientras que la ética de trabajo se refiere a la capacidad de tomar decisiones éticas y decidir sobre cuestiones específicas.

La ética del trabajo es una de las partes esenciales para desarrollar y mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo. Aunque no son lo mismo, están estrechamente relacionados y, en el mejor de los casos, son complementarios.