Explicamos qué es una organización y qué tipos de organizaciones existen. Además, componentes de una organización y ejemplos reales.

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Las organizaciones pueden ser con fines de lucro o no.

¿Qué es una organización?

Una organización es un sistema social compuesto por un grupo de personas que se centran en un objetivo común para lograrse en un tiempo, espacio y cultura dados. Los estándares, objetivos y ejes se elevan en cualquier organización para ayudar a lograr la misión.

Existen características que distinguen a las organizaciones entre sí: tamaño, área de influencia, uso de recursos económicos, humanos, tecnológicos, naturales, entre otros. La misión a cumplir puede o no generar beneficios (este último es el caso de las ONG).

Los miembros de una organización generalmente se clasifican jerárquicamente, mediante el establecimiento de normas y reglas. Una organización sólo puede funcionar si existe en las personas que la componen la comunicación y la intención de actuar de manera coordinada hacia los objetivos u objetivos a alcanzar.

Diferentes organizaciones generan su propio trabajo y cultura, a través de sus símbolos, imágenes y estándares.

Vea también: Desarrollo de organización

Componentes de una organización

Algunos elementos componen la mayoría de las organizaciones, que suelen ser:

  • Un final. El objetivo u meta a alcanzar por el cual nació la organización. Debe estar claramente demarcado y ser conocido por todos los miembros de la organización. Por ejemplo: producir zapatos de seguridad.
  • Miembros. Personas que comparten las actividades o trabajos necesarios para alcanzar los objetivos u objetivos. Por ejemplo: gerentes y empleados de una fábrica de zapatos.
  • Un grupo de trabajo. Actividades realizadas por los miembros de la organización para lograr los objetivos. Por ejemplo: la división de tareas dentro de la fábrica para la fabricación de zapatos.
  • Recursos. Instrumentos o activos necesarios para promover el objetivo de la organización. Por ejemplo: inversión y maquinaria necesaria para hacer zapatos.
  • normas. Instrucciones, normas y eslóganes que guían la acción de los miembros de la institución. Por ejemplo: normas de seguridad al manipular máquinas dentro de la fábrica.

Tipos de organizaciones

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Existen organizaciones locales, nacionales, multinacionales, globales e internacionales.

Las organizaciones se pueden clasificar según varios criterios. Entre los más representativos se encuentran:

Por ganancia:

  • Organizaciones con fines de lucro. Se trata de grupos de capital riesgo que comercializan bienes o servicios.
  • Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son grupos sociales cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de la comunidad y que tienen independencia financiera, es decir, no dependen de ningún gobierno.
  • Organizaciones con fines administrativos. Estas son las organizaciones creadas por un gobierno para proporcionar servicios a la comunidad.

Según la estructura:

  • Organizaciones formales. Aparecen deliberadamente y se establece un modelo de relaciones entre sus componentes para el logro efectivo del objetivo.
  • Organizaciones oficiosas. Ocurren espontáneamente debido a las actividades e interacciones de los participantes.

Por propiedad:

  • Organizaciones privadas. Estos son los que el capital es privado y no del Estado.
  • Organizaciones públicas. Estos son en los que participa el gobierno.

Dependiendo de su tamaño:

  • Organizaciones pequeñas. Estos son los que tienen entre 10 y 49 miembros.
  • Organizaciones de tamaño mediano Se trata de aquellos con entre 50 y 199 miembros.
  • Grandes organizaciones. Estos son los que tienen entre 200 y 1000 miembros.

Más información sobre: Organizaciones con y sin ánimo de lucro

Ejemplos de organizaciones

Estos son algunos ejemplos de organizaciones:

  • ONG: Greenpeace, Doctores del Mundo, Cruz Roja.
  • empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Escuelas y universidades: Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad de Buenos Aires, Universidad de Chile.
  • Clubes deportivos: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Iglesias: Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, Iglesia Católica, Iglesia Evangélica.
  • Hospitales y clínicas: - Hospital Pablo Tobón Uribe, un hospital de Montevideo, Inglaterra.
  • Sindicatos y confederaciones: Confederación de Trabajadores de México, Sindicato de camioneros, Sindicato Obrera Metalúrgica.
  • partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido Conservador.
  • Bancos y finanzas: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizacional

Cultura organizacional es un conjunto de creencias, normas y valores que delinean la identidad de una organización y allanar el camino para el logro de los objetivos propuestos.

Es importante que cada organización determine sus reglas y estándares basados en la misión, la historia, la visión y los valores que la identifican. Los elementos que conforman la cultura organizacional se definen desde el inicio de la organización (pueden ser actualizados con el tiempo) y deben ser conocidos y respetados por todos los miembros de la institución.

La cultura organizacional muchas veces se compone de elementos como las reglas de convivencia dentro de la organización, la relación con la comunidad, la relación con el entorno, la identidad, los valores, entre otros.

Más información sobre: Cultura organizacional

Referencias:

  • "Comprender y desarrollar la cultura organizacional" y corporación.
  • "Cultura organizacional y sentido de pertenencia: el gran reto para las empresas" en El columnista.
  • "Las ONG más poderosas" en Esglobal.
  • "Elementos que deben tenerse en cuenta en la organización de los trabajos" ESCUELA DE NEGOCIOS OBS.