Te explicamos cuáles son los objetivos y para qué van. Además, otras concepciones del término, tipos de objetivos y algunos ejemplos.

Objetivos
Los objetivos se suelen plantear antes de emprender la acción.

¿Qué es un objetivo?

Un objetivo o Gol es un objetivo, o fin último al que se dirigen las acciones o las operaciones de un proyecto específico. Todo lo que hacemos tiene un fin, un sentido final en el que queremos ir, que es la suma de las medidas tomadas para lograrlo. Es un objetivo, y si somos capaces de alcanzarlo o no, generalmente dependerá de nuestra medida de éxito o fracaso.

Objetivos por lo general, se plantean antes de tomar medidas, porque es importante saber hacia dónde vamos antes de empezar a caminar, es decir, solo podremos determinar el mejor camino hacia el éxito si sabemos lo que nos hemos fijado. Por lo tanto, los objetivos forman parte de cualquier intento de planificación en cualquier área.

La investigación académica, los proyectos factibles, los planes de negocio o las estrategias militares siempre tienen en mente el objetivo esbozado de antemano y por lo tanto buscan determinar el método más adecuado (más rápido, más seguro, más lucrativo, etc.) para hacerlo realidad. Una vez que se ha logrado un objetivo, otro surgirá más adelante. para poder continuar la acción.

Vea también: Objetivos de organización

Objetivo y subjetivo

Otro uso del término objetivo es el de la objetividad, una palabra que deriva del nombre de lentes de microscopio, visiones largas y otros dispositivos que permiten ver claramente lo invisible. En este sentido, el objetivo se refiere a lo que no se ve oscurecido por consideraciones externas, es decir, por razones que nada tienen que ver con lo observado.

Por ejemplo, si una persona le pide a otra persona su opinión objetiva sobre cómo tiene una prenda de la izquierda, le pide una opinión fallida y real que deje de lado la precaución o el miedo a hacer el trabajo para ellos con su opinión y simplemente decir lo que piensa.

Lo contrario, en este sentido, es lo subjetivo: lo que depende del punto de vista de cada persona, de sus emociones y de sus opiniones personales. Un juicio objetivo no se lleva por emociones o sentimientos; un juicio subjetivo, por otro lado, se compone de ellos.

Tipos de objetivos

Objetivos
Los objetivos se clasifican según la proximidad en el momento de su realización.

Los objetivos se clasifican generalmente de dos maneras diferentes:

  • Dependiendo de cuánto tiempo se tarda en lograrlo. Los objetivos se clasifican en tres, según la proximidad de su consecución:
    • Objetivos a corto plazo. Aquellos que están muy cerca de darse cuenta o que tardarán poco en materializarse.
    • Objetivos a medio plazo. Las que no se pueden aplicar de inmediato, pero no en un futuro muy lejano.
    • Objetivos a largo plazo. Las que proponemos para un futuro incierto, generalmente lejano, pero que guían nuestras acciones presentes.
  • Dependiendo de su punto de vista. Dados los elementos en los que se centran, los objetivos pueden ser de dos tipos:
    • Objetivos generales. Aquellos que son muy extensos o que en gran medida implican una misión.
    • Objetivos específicos. Los que se reducen o que van a lo puntual, a una misión concreta.

Vea también: Objetivos generales y específicos

Ejemplos de objetivos

Algunos ejemplos de objetivos a mediano, corto y largo plazo son:

  • Fumar la mitad de los cigarrillos diarios (a corto plazo)
    Fumar la mitad o menos de los paquetes por mes (a medio plazo)
    Dejar de fumar (a largo plazo)
  • Aumentar las ventas semanales del sitio web (a corto plazo)
    Aumentar la cartera de clientes al doble (a medio plazo)
    Co-por el mercado y ser un líder en la región (a largo plazo)
  • Trotar quince minutos al día (corto plazo)
    Perder unos kilos al final del mes (a medio plazo)
    Mantenerse en forma (a largo plazo)

Objetivo de la administración

objetivo
administración sólo hay un objetivo, la eficiencia.

La administración se basa en su único objetivo: la eficiencia. Esto significa la mejor o más adecuada gestión de los recursos disponibles para cualquier fin, de modo que el objetivo propuesto pueda alcanzarse no solo, sino también de una manera definitiva, precisa y ya no costosa de lo esencial.

Para ello, la administración define las estructuras más adecuadas para la explotación de los recursos disponibles, mediante la evaluación de los procesos de entrada, salida y control de que dispone una organización o sistema, ya sea una empresa, un país o una familia.

Otros tipos de objetivos

  • En las organizaciones. Los objetivos son los valores y objetivos que se pretende alcanzar en un futuro próximo. En marketing, los objetivos se refieren a la innovación de productos para poder fomentar las ventas, aumentar la productividad, etc. También podemos hablar de objetivos cuando hablamos de objetivos que un profesional quiere alcanzar como tal, como puede tratarse de llegar a un puesto de alto nivel en el trabajo o poder hacer un doctorado o voluntariado, cualquier cosa que se sume a su currículum.
  • En el aprendizaje. Son pasos que poco a poco se van llevando a cabo y que demuestran que se han adquirido conocimientos. Los profesores suelen realizar evaluaciones periódicas para poder comprobar si todos sus alumnos están a la misma altura en el aprendizaje, si todos ya han alcanzado la meta de este mes, por ejemplo.
  • También hablamos de objetivos cuando hablamos de la práctica del tiro donde nos acercamos a ellos y donde pretendemos añadir experiencia. Este objetivo se establece a cierta distancia, y respetando ello, los tiradores practican. Por ejemplo, el eslogan puede ser disparar a un objetivo a una distancia de unos 25 o 30 metros.
  • En el ámbito militar. Una meta es un lugar o cosa que va a ser ocupada por tener un plan determinado para llegar allí. En este caso, un objetivo puede ser derribar una aeronave, ocupar un área o rescatar a alguien.
  • En el campo de la óptica. Hablamos de un objetivo al referirnos a una lente, que funciona como un instrumento que se colocará en la zona apuntando a un objeto.