Te explicamos qué es un objetivo, sus principales características y los tipos que existen. Además, su diferencia con un gol y varios ejemplos.

Objetivos
Un objetivo es lo que esperamos conseguir a través de un procedimiento específico.
  1. ¿Qué es un objetivo?

Un objetivo o final es el resultado esperado o imaginado de un sistema, acción o trayectoria, es decir, lo que esperamos conseguir o conseguir a través de un procedimiento específico. Organizaciones, individuos, colectivos, todos son objetivos y procedimientos trazados para hacerlo realidad.

La palabra meta proviene del latín, y designaba una serie de objetos cónicos que se colocaban en los extremos del hipódromo del circo romano, marcando el principio y el final de la trayectoria.

A partir de ahí, se tomó como una metáfora del fin, el objetivo y, por lo tanto, también la utilidad de un proceso determinado. Sin embargo, no debe confundirse con el prefijo meta- que viene por otro lado del griego, y que significa «más allá».

Hay muchas maneras de concebir metas, y en la cultura occidental realización individual, felicidad, y la consecución de los objetivos que nos hemos fijado está estrechamente relacionada.

La fijación de objetivos se denomina planificación, y a su realización, eficiencia o eficacia. Esto en un lenguaje corporativo u organizacional.

Puede servirle: Misión y Visión.

  1. Características de un objetivo

Objetivos
Debe ser posible alcanzar los objetivos en un plazo de tiempo determinado.

Los objetivos deben tener las siguientes características:

  • Debe ser factible. Una meta irreal o inalcanzable deja de serlo, y en su lugar se convierte en un sueño, una fantasía o una imaginación.
  • Debe ser observable. Los objetivos deben formar parte de un sistema actual, es decir, deben poder medirse en función de un punto de partida del tema. De lo contrario, no se sabría cuándo se logró.
  • Debe darse en un tiempo finito. Debe ser posible alcanzar los objetivos en un plazo determinado, y no pueden durar para siempre.
  1. Tipos de objetivos

Existen diferentes tipos de objetivos, a la vez que se les obliga a alcanzarlos:

  • a corto plazo. Aquellos que requieren un corto período de tiempo para ser realizados. Días, semanas o meses, por ejemplo.
  • A medio plazo. Aquellos que requieren un esfuerzo sostenido en el tiempo para lograrse a sí mismos. Meses o años, por ejemplo.
  • a largo plazo. Aquellos que necesitan un largo período de tiempo para materializarse. Años o décadas, por ejemplo.

Y, por otro lado, dada su misión final, pueden ser:

  • dominio. Aquellos cuya misión es acumular conocimientos o capacidades, que representan un mayor rango o poder para quien las cumple.
  • rendimiento. Aquellos que están satisfechos demostrando habilidades a los demás o se destacan dentro de una población determinada.
  • evitación. Las que se logran cuando se evita una formalidad o riesgo, se logra rápidamente una acción o se evita por completo.
  1. Diferencia entre objetivo y objetivo

Aunque a menudo se utilizan como sinónimos, no son exactamente lo mismo un objetivo y un objetivo. Esta diferencia radica en el carácter mensurable, concreto y específico de los objetivos, en contraste con la visión más amplia y general del objetivo.

Se podría considerar que Los objetivos son las medidas adoptadas para alcanzar el objetivo, como si llegara a la parte superior de una escalera y subieron cada una de las escaleras de la escalera.

Más información: Objetivo.

  1. Ejemplos de objetivos

Objetivos
Aprender a tocar un instrumento musical puede ser un objetivo a corto plazo.

Los objetivos pueden ser extremadamente diversos, ya que dependen de las aspiraciones de cada persona u organización que se presente, por ejemplo:

  • adelgazar. Para muchas personas, lograr un peso más equilibrado es un objetivo personal, cuyo logro implica otro conjunto de objetivos y pequeños pasos.
  • Aprender un idioma. hablar un idioma extranjero con fluidez es un objetivo que requiere esfuerzos continuos y sostenidos para alcanzarse a sí mismo.
  • Aprender a tocar un instrumento musical. En cualquier caso, y de cualquier forma, este objetivo requerirá esfuerzos y asistencia profesional, que pueden ser objetivos a tener en cuenta a corto plazo.
  • Mejorar la relación familiar. Este bien puede ser un objetivo a corto plazo para los profesionales que están demasiado dedicados a sus carreras y sacrifican a sus familias.
  • Alcanzar la posición de gerente. En una empresa o empresa, el puesto directivo es codiciado por muchos, pero no todos ellos completan los pasos necesarios para destacar en su trabajo y aprovecharlo.
  • Escribir una novela. Otro ejemplo perfecto de un objetivo que en principio es alcanzable, pero que requerirá una serie de esfuerzos sostenidos en el tiempo.