Te explicamos qué es la plantilla y sus diferentes tipos: directos o indirectos, cualificados o no cualificados, directivos y comerciales.

mano de obra
Cualquier iniciativa productiva o de servicios requiere mano de obra.

¿Qué es el trabajo?

En términos económicos, el trabajo se define como esfuerzo físico y mental de un trabajador para fabricar, reparar o mantener un bien, así como a la remuneración económica que este trabajo implica, es decir, el precio de los servicios de mano de obra.

Cualquier iniciativa productiva o de servicios requiere mano de obra. Es precisamente esta capacidad de trabajo la que la clase obrera tiene que cambiar en el circuito económico, generalmente a cambio de un salario.

El total de trabajadores disponibles de un país, es decir, la mayoría de su población económicamente activa (PEA), puede considerarse como su fuerza de trabajo. Dependiendo de los requisitos profesionales, sociales y fiscales del ordenamiento jurídico del país, puede ser más costoso o menos costoso para sus posibles empleadores.

La fuerza de trabajo en su sentido actual nació junto a la Revolución Industrial, cuando los trabajadores campesinos emigraban a las ciudades para convertirse en trabajadores industriales.

Hoy en día, es una población mucho más diversa, incluyendo profesionales y autónomos, así como otros sectores cuya importancia en el circuito económico se ve constantemente amenazada por las crecientes presiones de automatización y tecnología del proceso productivo.

Vea también: Recursos humanos

Mano de obra directa e indirecta

Una primera distinción en lo que es la fuerza de trabajo requiere diferencias:

  • Mano de obra directa. Es el que está involucrado en el circuito productivo. Su trabajo indispensable puede asociarse fácilmente con el bien o servicio obtenido. Los trabajadores de una fábrica de mermelada, por ejemplo, son mano de obra directa, adscrita a la nómina de la empresa.
  • Mano de obra indirecta. Son todos los trabajadores los que no intervienen de inmediato en el trabajo productivo, sino los que lo acompañan, lo optimizan y controlan desde un punto de vista administrativo, comercial, etc. En el caso de la fábrica de mermelada, los coordinadores de área, los gerentes de marketing, los contables y las personas responsables de seleccionar al personal son una mano de obra indirecta.

Mano de obra calificada y no calificada

mano de obra calificada
Los trabajadores calificados han recibido una capacitación muy necesaria en el trabajo.

el los trabajadores calificados han recibido cierto nivel de educación o formación sin la cual no podrían realizar determinados trabajos (o no de forma eficiente).

Al contrario los trabajadores no desabastecerados son trabajadores que no han recibido ninguna educación y sólo tienen su trabajo para ofrecer.

Claramente, los trabajadores calificados son cada vez más deseables y generalmente cuestan mucho más que los trabajadores no calificados, ya que tienen conocimientos especializados y / o experiencia que tomó tiempo y dinero para adquirir.

Personal directivo

A menudo se conoce como trabajo de gestión las funciones administrativas y de gestión de una empresa u organización, a cargo del director y trabajo ejecutivo del circuito productivo. Se trata de personal asalariado pero altamente cualificado, destinado a tareas de confianza y cuya participación en el circuito productivo no es directa, sino de conducción.

Mano de obra comercial

mano de obra comercial
La fuerza laboral comercial incluye distribuidores, vendedores y comerciantes.

La mano de obra comercial es toda la mano de obra que no está directamente vinculada al circuito de fabricación de los productos. Al contrario participar en su etapa final de comercialización: distribuidores, vendedores, comerciantes, etc.

Se trata de formas de trabajo más o menos especializado cuyo trabajo es hacer llegar el producto a sus consumidores naturales y concretar la transacción económica de su consumo.

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Referencias: