Explicamos qué es el liderazgo y qué significa ejercer como líder. Además, los diferentes tipos de liderazgo y ejemplos de grandes líderes.

liderazgo
Un líder tiene la capacidad de motivar.

¿Qué es el liderazgo?

liderazgo es el conjunto de las habilidades de un individuo que le permiten realizar tareas de liderazgo. Un líder es aquel que comanda un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus miembros a través del habla o la empatía.

Existen diferentes tipos de líderes que trabajan en campos tan variados como una empresa, una familia, una organización, un equipo de fútbol, entre otros. En algunos casos, los miembros del grupo solo siguen las órdenes del líder, en otros, ayudan a tomar decisiones dando su punto de vista y colaborando.

Las habilidades de un líder son variadas y la clave generar una influencia positiva en un grupo de personas. El líder generalmente toma la iniciativa de comenzar a hacer algo, y luego administra y evalúa.

Líder es también aquel que tiene características que lo hacen una persona famosa o que le impone respeto, se destaca entre otros y tiene cualidades que le dan la superioridad para desempeñar un papel. El líder sobresale en ciertos aspectos (título, experiencia, conocimiento, desempeño) y generalmente es un modelo a seguir para el resto de sus compañeros.

Vea también: Misión y visión

Otras definiciones de liderazgo

  • Richard L. Daft define en su libro "Experiencia de liderazgo"liderazgo como una relación de influencia entre un líder y sus partidarios en la que pretende generar un cambio y lograr resultados reales que reflejen objetivos comunes. Los elementos de esta relación son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito común y seguidores.
  • En la administración de las empresas, el liderazgo es la acción de llevar a cabo una actividad (como un proyecto) de manera efectiva y eficiente dentro de una organización.

Tipos de Liderazgo

Liderazgo - Líder
El líder carismático logra ensomar al grupo y es elegido para ello.

Algunos expertos creen que el liderazgo es uno y que, debido a que los líderes son personas con características diferentes, los hace diferentes. Otros argumentan que hay varios tipos de liderazgo con diferentes características.

Según Max Weber:

  • Líder carismático. Excita a la gente y es elegido para ello, tiende a creer más en sí mismo que en sus seguidores.
  • Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o clase social.
  • Líder legítimo. Adquiere poder a través de canales legales; es lo opuesto al "líder ilegítimo" que obtiene el poder a través de canales ilegales.

Dependiendo de la formalidad de su elección:

  • Líder formal. Es elegido líder de un grupo u organización y tiene el poder de otorgar sanciones o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.
  • Líder informal. No es elegido directamente para la cabeza del partido, por lo que no tiene autoridad, pero es seguido por los otros miembros del grupo por su carisma y capacidad motivacional.

Según la relación con sus seguidores:

  • Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el diálogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.
  • Líder autocrático. Él tiene el poder de decidir sobre el grupo y guiar el camino a seguir sin permitir la participación de los otros miembros del equipo.
  • Líder demócrata. Fomenta la participación de los miembros del grupo o del equipo en la toma de decisiones en su conjunto, respeta las opiniones de los demás y delega tareas.
  • Líder de onomatopeya. Él guía al grupo y lo motiva a través de la onomatopeya para generar entusiasmo y retener a los miembros.
  • Líder paternalista. Toma decisiones y establece el camino a seguir, trabaja sobre la base de los resultados e impone un sistema de recompensas y castigos para alentar a los miembros.
  • Líder liberal. Il la lete el poder de decisión y el desempeño de las funciones a los miembros, ya que confía en el equipo y proporciona apoyo.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

  • Líder transaccional. Buscar la realización de las tareas de los miembros del equipo a través de un sistema de recompensas y sanciones.
  • Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial para hacer los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y mantiene lazos con sus miembros.
  • Auténtico líder. Conoce sus fortalezas y debilidades, comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y escucha los de los otros miembros del grupo. Es un líder equilibrado que busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.
  • Líder lateral. Tiene experiencia en el rol donde ocupa y lidera un grupo sin ser líder, se distingue por su poder de motivación, comunicación y guía al grupo.
  • Líder longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le da para tener una posición jerárquica a la de sus partidarios.

Liderazgo Corporativo

Liderazgo - Líder
Los líderes empresariales tienen un grupo de personas a cargo.

Es el liderazgo emprendedor ejercido por líderes que forman parte de una empresa y que tienen un grupo de personas a cargo. Es un papel clave que se centra en el logro de objetivos a corto y largo plazo..

Las empresas buscan líderes (y no solo jefes), porque tienen interés en que estos empleados tengan una personalidad de liderazgo y herramientas que motiven a los gerentes a tomar decisiones y lograr los objetivos propuestos. El fin del liderazgo empresarial es formar a personas cualificadas que trabajan para el desarrollo empresarial.

El líder cumple con el rol de guía y debe tener características profesionales y personales como: carisma, capacidad de comunicación, capacidad de resolución, capacidad de delegación, disciplina, escucha y honestidad.

Estas son algunas de las características y beneficios del liderazgo empresarial bien ejecutado:

  • Mejora las conexiones entre los miembros del equipo.
  • Alcanza los objetivos propuestos.
  • Genera ambientes de trabajo armoniosos.
  • Fomenta la comunicación.
  • Distribuye las tareas entre los miembros y asigna roles.
  • Promueve el trabajo en equipo.
  • Fomenta un sentido de pertenencia entre los miembros.
  • Mejora la productividad del negocio.
  • Destaca el potencial de cada miembro.
  • Tiene en cuenta diferentes puntos de vista.
  • Toma decisiones consensuadas.

Importancia del liderazgo

El liderazgo es un papel importante tanto en los negocios como en cualquier otro grupo u organización compuesto por varios individuos. Cuando el liderazgo está bien ejecutado crea ambientes armoniosos propicios para el desarrollo de tareas y el potencial de cada miembro.

La importancia de la figura del líder miente sobre todo con su papel como guía y motivador para lograr los objetivos o el buen desempeño de un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta una relación entre ellos basada en el respeto y la comunicación, tiene en cuenta las opiniones y puntos de vista de los demás, y fomenta la toma de decisiones que sean consensuadas o que beneficien a todos los miembros por igual.

Los líderes están en las empresas, los equipos de baloncesto, las familias, el grupo de amigos, las escuelas, es decir, en cada grupo humano. liderazgo es esencial para mantener el orden en un grupo y aplicar medidas y alcanzar objetivos.

¿Nació o se hizo el líder? »

Hay individuos que nacen con cualidades como ser líderes natos (como la empatía, la simpatía, la sociabilidad, la intuición) y que luego añaden a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de sus vidas; y hay quienes aprenden lo que debe tener un líder y se adaptan situaciones en las que pueden desempeñar o ser parte de un papel importante.

Cualidades de un buen líder

Ciertas características personalesLos profesionales se distinguen por buenos líderes:

  • Es honesto.
  • Delega tareas. Escuchar y tener en cuenta otros puntos de vista.
  • Fomenta el trabajo en equipo.
  • Motiva y empodera a los miembros del equipo.
  • Es responsable y está comprometido.

El poder del líder

El jefe debe ejercer su poder convirtiéndose también en un miembro más. En algún momento, el poder que emana del jefe es exigido por los miembros de este grupo, necesitan a alguien que los guíe y ordene. El poder del líder se puede utilizar de dos maneras, por un lado, para castigar a los seguidores y por otro lado, para recompensarlos.

Un líder está parado en esta posición y conserva su poder sólo mientras sus seguidores o superiores lo consideren la persona indicada para satisfacer sus necesidades, el poder del líder no es útil si no sirve a los partidarios.

Ejemplos de liderazgo

liderazgo de Martin Luther King
Martin Luther King transmitió un mensaje de no violencia y la lucha por la igualdad.
  • Mahatma Gandhi (1869-1948)). Abogado y político indio que lideró una lucha pacífica para liberar a la India del Imperio Británico. Se distinguió por su defensa de la paz mundial, la resistencia pacífica y la no violencia.
  • Winston Churchill (1874-1965). Político británico que gobernó como Primer Ministro de este país. Su buen manejo de la oratoria y su poder de motivación lo convirtieron en un líder positivo que transmitió un mensaje de esperanza a todo el pueblo inglés durante la Segunda Guerra Mundial.
  • Martin Luther King (1929-1968). Pastor y activista estadounidense que lideró un movimiento por los derechos de los afroamericanos en Estados Unidos. Es considerado un líder por su oratoria y pertenencia que tenía su mensaje de no violencia y su lucha por la igualdad.
  • Nelson Mandela (1918 – 2013). Abogado y político sudafricano que ha luchado contra la discriminación racial en su país y contra el régimen de apartheid (sistema de segregación racial) instituido por las minorías blancas. Estuvo preso durante 27 años y dirigió el país como presidente entre 1994 y 1999.
  • Malala Yousafzai (1997-). Activista y estudiante paquistaní que lucha por los derechos de las mujeres y las niñas y el acceso a la educación en su país y en todo el mundo. En 2014, se convirtió en la persona más joven en ganar el Premio Nobel.

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Referencias:

  • "¿Qué es el liderazgo transformacional?" mar.
  • "La importancia del liderazgo empresarial" en visado.
  • "Las siete cualidades de liderazgo más importantes" en Página de Michael.
  • "Mahatma Gandhi" y Historia del Canal.
  • "La increíble historia de Malala" en La BBC.
  • "Malala Yousafzai" y ONU.