Explicamos qué es la jerarquía, su origen y organización jerárquica. Además, la jerarquía social, en empresas y valores.

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La jerarquía es una forma de entender el orden.

¿Qué es la jerarquía?

La jerarquía es un modo de organización en el que se aplica una subordinación de los elementos al nivel superior, es decir. es una estructura en la que cada elemento está subordinado al anterior. Cualquier estructura regida por la noción de jerarquía puede considerarse una organización jerárquica, ya sea un ejército, una categorización de objetos o un organigrama corporativo.

La palabra «jerarquía» proviene de las palabras griegas herido («sagrado» o «divino») y arkhei («pedido» o «pedido»). Es decir, primero se entendió como el mandato divino, es decir, el poder ejercido por los clérigos encargados de los ritos sagrados de la antigua religión griega.

Sin embargo, la noción de jerarquía no nació en su momento, sino que ha estado presente en las organizaciones e ideas humanas desde el principio de los tiempos: es una forma de entender el orden, que subordina unos elementos a otros.

Así, por ejemplo, la organización jerárquica se ha puesto en práctica a la hora de construir empresas donde un caudillo, faraón o consejo de ancianos gozaba de poder político y autoridad por encima de los demás habitantes.

También se utiliza al ordenar materiales conocidos, que van desde los más hasta los menos puros, o al clasificar animales, en lo que hoy conocemos como el árbol evolutivo de las especies. Quizás el caso más natural de jerarquía es el que ha ocurrido dentro de la familia, donde los padres han venido antes y ejercen autoridad sobre los hijos.

Hoy, en cualquier caso, la jerarquía forma parte de todos los ámbitos de nuestra vida y se pone constantemente en práctica, ya sea como un orden natural de las cosas o, por el contrario, como una forma de organización humana.

Vea también: Estructura de organización

Jerarquía de valores

En el ámbito personal, una jerarquía de valores o una escala de valores es la clasificación de los intereses individuales entre los más y menos importantes, dependiendo del peso que tengan para nuestra subjetividad. Por ejemplo, una persona puede valorar a su familia por encima del dinero y el ocio, mientras que otras pueden considerar el dinero como lo más importante en sus vidas.

Cada jerarquía de valores incluye un conjunto de elementos para ordenar de acuerdo con las consideraciones morales, emocionales, intelectuales o incluso ideológicas de una persona o una comunidad. Esto establece una clasificación en cuanto a lo que es prioridad y lo que es secundario, es decir, qué cosas tienen una jerarquía sobre otras.

Jerarquía social

jerarquía social
La jerarquía social medieval era mucho más rígida de lo que es hoy en día.

Una jerarquía social es aquella que organiza y estratifica a los miembros de la sociedad. Este orden determina y está determinado por el lugar de cada individuo en los procesos productivos o en el poder político. Puede ser más o menos rígido, dependiendo de si permite a los subordinados elevarse al papel de sus superiores, o si entiende la sociedad como una clasificación inmóvil.

Las clases sociales de la sociedad industrial, por ejemplo, constituyen un orden jerárquico móvil, en el que (por difícil que sea) una clase puede subir (o bajar) a otros niveles, y hay cierto margen de maniobra. En contraste, la sociedad asfixiante y de castas que existió durante el Oriente Medio europeo era altamente jerárquica, distinguiendo a la nobleza de los plebeyos según su nacimiento y no permitiendo la movilidad entre castas.

La jerarquía social es inmanente en el orden social y la estructura de las sociedades, y no podemos pensar en la vida sin ella. Sin embargo, no necesariamente de un solo tipo: puede haber jerarquías más justas e iguales, o jerarquías brutales y verticales.

Jerarquía en las empresas

Al igual que las corporaciones, las empresas y organizaciones tienden a ser gobernadas dentro de por una jerarquía organizativa, es decir, por una estructura que establece sedes y subordinados para cada área de producción de la empresa. Esta estructura tiende a ser piramidal, ganando autoridad y responsabilidades a medida que se eleva a la cima, donde se encuentran los CEOs o CEOs.

así las tareas y responsabilidades se asignan de una manera específica. Además, la autoridad es sectorial por lo que, a medida que se eleva hacia arriba, la perspectiva de la empresa puede llegar a ser más general y menos comprometida con los detalles.

Sin embargo, esto no significa que todos los estilos de gestión y liderazgo deba ser iguales. Por ejemplo, una jerarquía desigual o injusta, que incomunicara a los diferentes sectores de la empresa o que fomente un clima laboral opresivo y policial, será un factor perjudicial para el bienestar de la organización.

De hecho, hoy en día, muchas empresas confían en la innovación en la gestión y la jerarquía, es decir, en estructuras suaves y dinámicas que promuevan el diálogo y el sentido de pertenencia al equipo de trabajo, en lugar de la sensación de que se respetarán las órdenes de un capataz tiránico.

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Referencias: