Te explicamos qué es un contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen. Además, ¿qué es la Ley de contrato de trabajo y sus elementos?

Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un documento legal que formaliza un acuerdo entre un empleador (empleador, propietario de una tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, detallando las condiciones en las que se dará la relación laboral entre ellos, es decir: las condiciones en las que el trabajador prestará sus servicios al empresario, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o una remuneración monetaria.

Estos términos debe darse siempre en el marco de las disposiciones de la legislación laboral el país o territorio en el que se firme el contrato de trabajo. De lo contrario, un contrato no se considera válido para la justicia y su cumplimiento no puede ser reclamado legalmente, es decir, no puede ser vinculante, ni puede vincular nada a quienes lo firman.

Cualquier contrato de trabajo prevé una serie de derechos y obligaciones para ambas partes interesadas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, respetando al mismo tiempo los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

Vea también: Salario mínimo

Tipos de contratos de trabajo

Contrato de trabajo
Los convenios colectivos suelen tener una mayor laxitud por parte de los empresarios.

Los contratos de trabajo pueden ser, en principio, de dos tipos:

  • individual. Las relativas a una sola persona, que se compromete a proporcionar trabajo individual subordinado, a cambio del pago de un salario pre-recibido.
  • Colectivos. También conocidos como convenios colectivos de trabajo (ECC), se celebran entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o más empleadores. Al cubrir una gama más o menos amplia de trabajadores, estos contratos generalmente tienen una mayor laxitud por parte de los empleadores, ya que se benefician de la contratación masiva.

Ley de contratos de trabajo

Las leyes sobre contratos de trabajo de los distintos países son herramientas legales previsto en el marco constitucional de la nación, que definen los parámetros legales que rigen la contratación de trabajadores.

Es: el conjunto de leyes que determinar cómo debe darse la contratación contractual de un trabajador, para garantizar que ambas partes estén respaldadas por la ley y que no se violen los derechos fundamentales. Este tipo de legislación varía de un país a otro.

Elementos de un contrato de trabajo

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo debe ser identificado por ambas partes.

Todo contrato de trabajo debe incluir los siguientes elementos:

  • Identificación de las partes interesadas: empresario y trabajador o trabajadores.
  • Fecha de inicio de la relación laboral y fecha de cierre en el caso de una relación laboral temporal o de duración probable.
  • El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar donde la empresa o empleador esté legalmente establecido, ya que el que existe en este territorio designado será utilizado como marco legal detrás del contrato.
  • La cantidad de salario y suplementos que usted envía.
  • La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  • La categoría o grupo ocupacional en el que se introduce el trabajo a realizar, así como su descripción.
  • La duración de las vacaciones y las condiciones en las que se apreciarán.
  • Plazos de preaviso y consideraciones relativas a la interrupción de la relación laboral.
  • Convenio colectivo aplicable, en su caso, así como los datos para su identificación.